Alternatives à Silae : le comparatif des logiciels de paie, et l'autre voie
Vous cherchez une alternative à Silae ? Il existe deux réponses honnêtes. Si vous voulez changer de moteur de paie, les candidats sérieux s'appellent PayFit, Cegid, Sage, Yeap ou Factorial : nous les comparons ci-dessous, factuellement. Mais dans beaucoup de situations, le problème n'est pas le moteur Silae lui-même : c'est ce qui manque au-dessus (tableaux de bord, KPI, réponses aux questions de direction). Cette seconde option, garder Silae et ajouter une couche de pilotage, est souvent la moins chère et la moins risquée. Cette page couvre les deux.
Les alternatives de production de paie
Commençons par la question posée. Changer de logiciel de paie est un projet à part entière : reprise des cumuls et des historiques, reparamétrage des conventions collectives, double paie de contrôle pendant la transition, et le plus souvent une bascule calée sur un début d'exercice. Personne ne migre sur un coup de tête, et c'est la première chose à savoir avant de comparer.
Deuxième chose à savoir : Silae occupe une position particulière. L'éditeur revendique environ 8 millions de bulletins produits par mois, 6 000 partenaires et plus de 900 conventions collectives intégrées (chiffres éditeur), avec une distribution historiquement portée par les cabinets d'expertise comptable. C'est précisément ce qui rend le remplacement rare : la profondeur conventionnelle et le déclaratif social sont difficiles à égaler.
Cela posé, voici les alternatives crédibles si votre besoin est bien de remplacer la production de paie. Chaque fiche s'appuie sur les informations publiées par l'éditeur ou relayées par les comparatifs français ; quand un fait est incertain, nous le disons.
PayFit
PayFit vise les TPE et PME qui internalisent leur paie sans service dédié : bulletins automatisés, congés et notes de frais dans une interface en libre-service. L'éditeur revendique un fort niveau d'automatisation des tâches de paie. En contrepartie, la grille tarifaire complète n'est pas affichée publiquement (devis au-delà de l'offre d'entrée), et l'outil est pensé pour l'entreprise en direct davantage que pour la production multi-dossiers d'un cabinet.
Cegid Payroll
Cegid couvre la paie des PME aux grandes entreprises avec deux offres (Cegid Payroll Ultimate pour les PME/ETI, Peoplenet pour les ETI et grands comptes). L'éditeur revendique environ 36 millions de bulletins traités en France, avec contrôles DSN intégrés et conventions collectives maintenues par ses soins. Tarification sur devis ; la solution est dimensionnée pour des structures établies plutôt que pour les très petites équipes.
Sage Paie
Sage propose une paie en ligne orientée indépendants, TPE et petites PME, intégrée à l'écosystème de gestion Sage (comptabilité, gestion commerciale). L'ancienneté de l'éditeur sur le marché français est un point de réassurance. Le produit cible des besoins de paie standards ; les grilles tarifaires publiées varient selon les canaux de distribution, passez par un devis pour un chiffre fiable.
Yeap
Yeap (yeap.ai) est un logiciel de paie SaaS français récent, construit API-first, qui met en avant l'indépendance de son capital et l'hébergement en France, à destination des cabinets d'expertise comptable comme des entreprises. C'est l'un des rares nouveaux entrants à viser frontalement le terrain de Silae côté cabinets. Prix non publié par l'éditeur (démonstration requise) et volumétrie publique encore limitée face aux acteurs installés.
Factorial
Factorial est un SIRH tout-en-un (temps, congés, recrutement, documents) d'origine espagnole, ciblant les PME d'environ 10 à 500 salariés, avec un tarif d'entrée affiché à 6,9 € par utilisateur et par mois. Selon les comparatifs français, son volet paie s'est historiquement appuyé sur une intégration avec un moteur tiers (dont Silae), et l'éditeur communique sur une intégration plus poussée de la paie française. À considérer comme un SIRH avec volet paie plutôt que comme un moteur de paie pur.
| Produit | Pour qui | Positionnement | Prix public |
|---|---|---|---|
| PayFit | TPE/PME en autonomie | Paie SaaS automatisée + gestion RH | Grille complète non publiée (devis) |
| Cegid Payroll | PME, ETI, grands comptes | Paie industrialisée, écosystème SIRH | Sur devis |
| Sage Paie | Indépendants, TPE, petites PME | Paie en ligne, suite de gestion Sage | Grilles divergentes selon canaux (devis) |
| Yeap | Cabinets EC, entreprises | Paie SaaS API-first indépendante | Non public (démo) |
| Factorial | PME 10 à 500 salariés | SIRH tout-en-un avec volet paie | Dès 6,9 €/utilisateur/mois (modules en sus) |
Informations relevées en juillet 2026 sur les sites éditeurs et les comparatifs français ; les offres et tarifs évoluent, confirmez sur devis.
L'autre voie : garder Silae, ajouter le pilotage
Avant de lancer un projet de migration, posez-vous une question simple : qu'est-ce qui vous fait chercher une alternative ? Si le moteur produit des bulletins justes et une DSN fiable, mais que vous passez vos vendredis à retraiter des exports Excel pour sortir une masse salariale, un coût par ETP ou un taux d'absentéisme, changer de moteur ne résoudra rien : vous retrouverez le même angle mort chez PayFit, Cegid ou Sage.
C'est le cas que couvre CoDir.online. Il ne produit pas la paie et ne remplace pas Silae. Il se branche dessus via un connecteur et ajoute la couche que les moteurs de paie n'ont pas : tableaux de bord temps réel, 100+ KPI RH et Finance, détection d'anomalies et Agents IA Experts qui répondent en français sur vos données réelles. Vous gardez votre production de paie en l'état, sans reprise de cumuls ni reparamétrage.
Ce que fait bien Silae
Silae reste une référence pour la production de paie : moteur robuste, conventions collectives tenues à jour, DSN et déclaratif social fiables. C'est l'outil de production que de nombreux cabinets et PME ont raison de conserver.
Ce qu'ajoute CoDir.online
Là où s'arrête la production de paie commence le pilotage. CoDir.online consomme les données issues de Silae (via connecteur) pour calculer automatiquement la masse salariale, le coût par ETP, l'absentéisme, le turnover, et répondre à vos questions en langage naturel — sans ressaisie ni tableau Excel à maintenir.
Pourquoi ajouter CoDir.online
Vous gardez Silae, vous ajoutez le pilotage
Aucune migration de paie : CoDir se branche sur Silae et démarre en 24 h. La paie reste chez Silae, le pilotage et l'IA passent chez CoDir.
100+ KPI RH & Finance sans Excel
Masse salariale, coût du travail, absentéisme, turnover, effectifs : pré-calibrés et tenus à jour automatiquement, au lieu d'exports Silae retravaillés à la main.
Une IA qui répond sur vos données
Posez une question en français (« quelle est l'évolution de la masse salariale ce trimestre ? ») et obtenez la réponse chiffrée et le graphique — impossible nativement dans Silae.
CoDir.online vs Silae
| Critère | CoDir.online | Silae |
|---|---|---|
| IA conversationnelle native | ✓ | ✕ |
| Tableaux de bord temps réel | ✓ | ~ |
| Détection d'anomalies | ✓ | ✕ |
| Exports PowerPoint / Excel | ✓ | ~ |
| Production de paie & DSN | ✕ | ✓ |
| Prévisions 3 mois | ✓ | ✕ |
| Hébergement des données en France / UE | ✓ | ✓ |
| Tarif | Formule gratuite, puis abonnement | Sur devis (éditeur) |
✓ inclus · ~ partiel · ✕ non couvert. Comparatif à titre indicatif — les fonctionnalités des éditeurs tiers évoluent.
Questions fréquentes
Quelles sont les principales alternatives à Silae ?
Changer de logiciel de paie, qu'est-ce que cela implique concrètement ?
CoDir.online remplace-t-il Silae ?
Comment CoDir se connecte-t-il à Silae ?
Pour qui le duo Silae + CoDir est-il pertinent ?
Les données salariées restent-elles en France ?
Voyez CoDir.online sur vos propres données
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