Glossaire du pilotage : RH, Finance & Conformité

Masse salariale

La masse salariale désigne le total des rémunérations versées par une entreprise sur une période donnée. Selon le périmètre retenu, elle peut être brute (salaires bruts) ou chargée (salaires bruts + cotisations patronales).

Turnover (taux de rotation)

Le turnover, ou taux de rotation du personnel, mesure la fréquence des départs et arrivées de salariés sur une période. Il exprime la stabilité (ou l'instabilité) des effectifs.

Taux d'absentéisme

Le taux d'absentéisme mesure la part des heures (ou jours) d'absence non planifiée par rapport au temps de travail théorique. Il reflète la santé sociale et l'organisation du travail.

EBE

Excédent Brut d'Exploitation

L'EBE (Excédent Brut d'Exploitation) est un solde intermédiaire de gestion qui mesure la richesse dégagée par l'activité courante d'une entreprise, avant amortissements, provisions, résultat financier et impôt sur les bénéfices.

BDESE

Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales

La BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) est un document obligatoire pour les entreprises françaises d'au moins 50 salariés. Elle rassemble les informations mises à disposition du comité social et économique (CSE) et a intégré le volet environnemental depuis la loi Climat et Résilience de 2021.

Index Egapro

Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes

L'Index Egapro est une note sur 100 que les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année pour mesurer les écarts de situation entre les femmes et les hommes.