Masse salariale

La masse salariale désigne le total des rémunérations versées par une entreprise sur une période donnée. Selon le périmètre retenu, elle peut être brute (salaires bruts) ou chargée (salaires bruts + cotisations patronales).

Comment ça se calcule

On distingue la masse salariale brute (somme des salaires bruts) et la masse salariale chargée (qui ajoute les charges patronales). Son évolution se lit à effectif constant (effet de noria, augmentations) ou à périmètre variable (entrées et sorties, GVT — glissement vieillesse technicité).

Pourquoi c'est important

C'est généralement le premier poste de coût d'une PME. La piloter — anticiper sa dérive, distinguer ce qui relève des effectifs, des augmentations ou de la structure — est central pour la trésorerie et la marge.

Source : INSEE — définitions emploi et salaires