Entretien professionnel

L'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre l'employeur et chaque salarié, consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle et de formation. Il se distingue de l'entretien annuel d'évaluation, qui porte sur la performance.

Comment ça se calcule

Il doit se tenir au moins tous les deux ans, et systématiquement au retour de certaines absences longues (congé maternité, arrêt maladie prolongé…). Tous les six ans, un état des lieux récapitulatif vérifie que le salarié a bénéficié d'entretiens et d'actions de formation.

Pourquoi c'est important

L'entretien professionnel est un levier de développement des compétences et de fidélisation ; son absence peut exposer l'employeur à des sanctions (abondement du compte personnel de formation). Le tracer évite l'oubli d'échéances.

Source : Code du travail, art. L6315-1