Index Egapro

Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes

L'Index Egapro est une note sur 100 que les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année pour mesurer les écarts de situation entre les femmes et les hommes.

Comment ça se calcule

L'index agrège plusieurs indicateurs : écart de rémunération, écart de répartition des augmentations, écart de répartition des promotions (pour les entreprises de 250 salariés et plus), pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité, et parité parmi les dix plus hautes rémunérations. Sous 75 points, des mesures correctives sont attendues.

Pourquoi c'est important

C'est une obligation légale assortie de sanctions, mais aussi un signal d'équité interne et de marque employeur. Le calculer en continu — plutôt qu'une fois l'an dans l'urgence — sécurise la conformité.

Source : Ministère du Travail — Index Egapro